For Profesional

Hal yang menjadi Motivasi Kerja Karyawan Yang Harus Diketahui Oleh Perusahaan

Dalam sebuah perusahaan setiap karyawan memiliki motivasi bekerja yang berbeda- beda. Tidak terkecuali dalam perusahaan anda.

Motivasi kerja adalah suatu alasan yang mendorong karyawan untuk bekerja di sebuah perusahaan. Anda sangat perlu untuk mengenal apa saja yang menjadi motivasi bekerja setiap karyawan anda.

Dengan mengetahui motivasi kerja yang dimiliki oleh karyawan anda, Anda dapat mengenal mereka secara lebih baik. Mengenal motivasi kerja yang dimiliki oleh karyawan anda juga sangat berguna bagi anda dalam membuat dan mengambil sebuah keputusan dalam bidang HR atau Human Resource.

Ketika anda membuat sebuah kebijakan dalam bidang HR dengan didasarkan pada motivasi semangat kerja karyawan anda, anda akan mendapatkan efek yang positif bagi perusahaan anda. Karena kebijakan yang mengakomodir motivasi kerja karyawan akan berdampak positif pada hasil keja karyawan.

Secara garis besar motivasi kerja karyawan dapat dibagi menjadi 5 motivasi kerja. Kelima motivasi kerja tersebut adalah sebagai berikut:

Mendapatkan Gaji Bulanan

Motivasi pertama adalah mendapatkan gaji bulanan. Tidak peduli sebagai karyawan pegawai negeri sipil, karyawan tetap atau karyawan kontrak penghasilan berupa gaji setiap bulannya adalah hal yang karyawan anda cari. Sudah maklum, mengapa?

Karena dengan gaji bulanan, karyawan merasa dapat memenuhi semua kebutuhan dan keinginan hidup karyawan dan keluarganya. Kebutuhan hidup karyawan diantara lain adalah biaya hidup sehari-hari, membayar uang pendidikan anak, membayar cicilan rumah, dll.

Sementara keinginan hidup karyawan adalah membeli rumah atau mobil baru, berlibur ke tempat wisata, membeli pakaian baru, makan di restoran, dll.

Sisi buruk dari motivasi gaji bulanan adalah karyawan hanya akan mengejar gaji bulanan. Sehingga mungkin saja karyawan anda hanya akan datang ke kantor, menyelsaikan pekerjaanya kemudian pulang kerumah. Karyawan tidak atau kurang termotivasi untuk bekerja melakukan sesuatu yang lebih untuk perusahaan karena hanya mengejar gaji setiap bulannya saja

Hal ini dapat disiasati dengan beberapa langkah jitu yang dimiliki Hitss sebagai konsultan SDM

Mencapai Sasaran Karir

Motivasi kedua adalah mencapai sasaran karier. Mereka yang memiliki motivasi macam ini akan bekerja secara baik dan bahkan melebihi deskripsi kerjanya karena ada posisi lebih tinggi yang diincarnya.

Selain itu, mereka akan memperhatikan dan meningkatkan kemampuan yang mendukung kariernya, seperti keterampilan berkomunikasi, mengelola waktu, mengelola anggaran, dan memimpin orang.

Tentunya motivasi kerja ini sangat bagus dimiliki oleh seorang karyawan. Mengapa?

Karena karyawan “dipaksa” atau dengan kesadaran sendiri bersaing dengan teman kerja demi mencapai sasaran karier yang dimilikinya.

Selain itu, keterampilan dan perilaku kerja karyawan akan meningkatkan produktivitas atau semangat kerja.

Berkarya

Selain mendapatkan gaji dan mencapai sasaran karier, motivasi kerja karyawan yang lain adalah berkarya. Mereka yang memiliki motivasi ini adalah mereka yang menghayati makna karyawan, yaitu orang yang berkarya, bukan buruh atau pekerja. Dengan demikian, mereka akan memberikan yang terbaik sehingga karyanya berkontribusi besar kepada kemajuan perusahaan.

Mencari pengalaman

Mencari pengalaman merupakan motivasi kerja yang dimiliki oleh mereka yang baru lulus (fresh graduate) atau bekerja sebagai karyawan kontraktor, karyawan honorer, atau karyawan magang. Dengan pengalaman yang dimiliki, mereka memiliki nilai tambah untuk mencari pekerjaan yang lebih baik.

Beribadah

Motivasi terakhir yang dimiliki karyawan untuk bekerja adalah beribadah. Motivasi ini dimiliki oleh mereka yang tingkat spiritualitasnya tinggi. Bagi mereka, bekerja adalah ibadah karena menafkahi keluarga dan memberikan manfaat bagi orang lain.

Selain itu, mereka sangat memperhatikan keberkahan uang yang mereka terima sehingga tidak mau memakan gaji buta atau uang yang tidak halal.

Bagaimana dengan karier?

Mereka memperhatikan hal tersebut, namun tidak terlalu ngotot mencapainya sehingga mereka tidak mau sikut-sikutan atau tidak iri pada rekan kerjanya. Mereka hanya bekerja dengan sebaik-baiknya dan memercayai bahwa hal baik akan mendapatkan hal baik pula.

Itulah kelima motivasi kerja yang bisa dimiliki seorang karyawan dalam bekerja. Lalu bagaimana cara mengakomodir seluruh motivasi kerja yang dimiliki oleh karyawan perusahaan anda?

Anda dapat langsung berkonsultasi dengan Hitss.co.id untuk berkonsultasi mengenai kebijakan-kebijakan HR apa saja yang dapat perusahaan anda ambil.  Hitss.co.id menyediakan jasa konsultasi HR yang dapat mendukung kesukseana perusahaan dalam menjalankan bisninya.

 

1Comment

Post A Comment