Cara Menyikapi Bos yang Resign dan Memanfaatkan Masa Transisi

Akhir-akhir ini, jarang kita temui seseorang berada di posisi yang sama untuk seluruh karirnya. Sebagian besar dari kita memahami bahwa transisi adalah kejadian yang hampir pasti untuk profesi apa pun, terkadang kita sering lupa fakta bahwa bos juga bisa pindah.

Ini mengganggu ketika siapa pun mengundurkan diri dari posnya, terutama jadi ketika bos yang menjadi panutan kita terlibat. Bagaimanapun juga, dia memegang tim bersama-sama, bukan?

Berikut hal yang pelu dilakukan untuk melewati masa transisi dengan bos baru

Jangan Panik

Ketika salah satu atasan Anda mengundurkan diri untuk memulai bisnisnya sendiri. Anda mungkin langsung berasumsi ada yang salah dengan perusahaan dan bahwa kepergiannya merupakan pertanda masalah.

Meskipun wajar dan cerdas untuk mempertimbangkan semua hal ini tetapi perlu diingat, bos adalah orang juga, dan itu benar-benar normal ketika mereka menemukan peluang lain. Dan panik tentang apa yang Anda tidak ketahui atau yang tidak dapat Anda kendalikan tidak akan membantu Anda bergerak maju.

Lakukan Investigasi Diam-diam

Ketika salah satu mitra pendiri perusahaan tiba-tiba “pensiun” setelah menghabiskan sepuluh tahun terakhir untuk mengembangkan perusahaan, Anda tidak bisa tidak bertanya-tanya apakah ada sesuatu yang terjadi.

Melakukan sedikit investigasi rahasia dapat membantu Anda mendapat informasi dan persiapan. Kapan pun memungkinkan, langsung cari informasi ke sumbernya seperti, mendapatkan cerita dari atasan, bukan dari gosip.

Meskipun tidak ada jaminan Anda dapat bergantung pada informasi tangan kedua ini sebagai fakta, memahami perasaan rekan kerja Anda terhadap bos yang mengundurkan diri dapat memberi petunjuk jika ada masalah di depan.

Jangan Diambil Secara Pribadi

Ketika salah satu atasan favorit Anda mengundurkan diri, Anda mungkin mengambilnya secara pribadi. Anda telah membangun hubungan kerja yang baik selama bertahun-tahun, dan dia menjadi mentor yang berharga bagi Anda.

Meskipun benar-benar adil untuk merasa kecewa (bahkan kesepian) ketika atasan Anda melakukannya, perlu di ingat bahwa keputusan apa pun untuk meninggalkan pekerjaan adalah rumit, pribadi, dan jarang dianggap enteng. Meskipun manajer Anda mungkin mempertimbangkan bagaimana tim itu bisa terkena dampak, pada akhirnya, ia harus melakukan yang terbaik.

Bagikan dukungan dan kegembiraan untuk mantan bos Anda supaya dapat tetap berhubungan. Menciptakan kesan terakhir yang positif akan menunjukkan penghargaan terhadap kepemimpinannya  dan memulai fondasi untuk hubungan yang berkelanjutan nantinya.

Lakukan Step Up Your Game

Meskipun kehilangan bos bisa menjadi tantangan secara profesional maupun emosional. Tetap ada ada hikmahnya, setiap kali tim mengubah kepalanya ada peluang bagi Anda untuk meningkatkan permainan Anda.

Jika memungkinkan, bawalah mantan bos Anda untuk minum kopi dan diskusikan tentang apa yang dibutuhkan tim dari pemimpin berikutnya. Mintalah umpan balik tentang kinerja Anda sendiri, dan lihat di mana Anda dapat membantu mengisi kebutuhan itu. Selalu gunakan situasi ini sebagai peluang untuk meningkatkan permainan Anda sendiri. Dengan kepala tenang, hormat

Apabila anda belum juga merasa nyaman, Anda dapat berkonsultasi bersama kami di Hitss.co.id. Karena di Hitss.co.id Anda dapat menemukan segala solusi masalah human resources dan karir Anda.